就算高层有机会做，因为种种制度，也会让他们不敢做。这个世界上，不是所有人都崇拜你的。就算比尔盖茨还有一大堆人骂他呢。你手下的员工也不可能全部都是真心跟你的，他们在你这工作是为了赚钱。如果依靠感情去管理，依靠员工对你的忠诚去管理公司。那简直就是幼稚！那简直就是笑话！公司有一两万人，甚至几十万人，他们连老板面都没有见过，怎么谈忠诚？他们可能忠诚吗？真正的管理，是让一群为了钱来工作的人，认认真真工作；让一群内心并不认可公司的人，兢兢业业工作。当然，管理的手段必须是合理合法的。很快，人都来了。李翔看着十几个员工，心里除了烦躁，更多的反而是自醒。“你们是自己说，还是我来说？”李翔看着这些员工。被刚叫进来的十几个员工看到跪在地上的店长，再加上之前超市出的事，只要不傻，他们都知道出什么问题了。但没有人敢出声，一个个低头闷不吭声。一时间，整个办公室都鸦雀无声。最终还是记者打破了平静：“李先生，事情基本已经查清楚了，接下来义利方面会怎么处理呢？”李翔只是淡淡的回复了两个字：“整改！”“那具体会怎么整改呢？犯错的员工如何处分？”记者又问道。李翔说道：“我刚已经说过了，警察一会就来，怎么处理问警方。公司方面后续会开除他们，不会做任何处罚，开除时会给他们结清所有工资，同时按照《劳动法》给他们相应的补偿。”一听李翔已经报警，牵扯到里面的那些员工都怕了，尤其其中几个女的，直接吓哭了：“老板，我们......我们都是听店长的，他让我们怎么做我们就怎么做，一个月给我们两百块钱，我一共才拿了两百。”这几个女的一般是负责检验或者制作熟食的。因为仓库有白班和夜班，质检一共有四个。两百虽然不多，却是他们半个月工资。只要帮店长做事，他们每个月的收入就能比外面很多做主管的收入都高。超市的工资本身就比外面高，加上这两百外水，确实比一般同行的主管级别收入都要高了。李翔淡淡看了那几个员工一眼，说道：“不要跟我说，自己做错了事，自己承担责任。”有记者提问道：“李先生，他们确实是犯错了，应该受到合理的惩罚，您的做法也确实在合理的范围之内，只是比一般人都严格了许多，但为了能让顾客买到更好的食物，你痛心疾首，对他们做出如此沉重的处分，我们也能理解你的心情。”“可是，这是不是也暴露了一个问题，这是你们公司的管理问题呢？”“其他公司、超市也是招聘的普通人，但他们却没有出现这样的事。”“同样从外面招人，同样管理，这是不是恰恰说明了，贵公司的制度有问题，贵公司的高管管理者能力不足呢？”公关经理怕李翔直接怼记者，或者说出什么“豪言壮语”出来，赶紧抢着回答：“这位记者，这其实是一个概率有问题。”“我们不说做这些事情的员工人品有问题，但他们确实为了利益做出了这种事。”“这其实不是管理问题，而是人性问题。”