“到时候全是新招的人，就算他们都有管理经营。”
“可每个公司管理风格都不一样，现在七零八落拼凑到我们公司，大家没一个统一的章程和风格，很容易出事的。”
李翔连连点头：“我知道，所以才公司才离不开你呀！”
张丹看着李翔那赔笑的样子，心里又急有气，还有一分心软。
张丹心里一直有李翔，但她一直在努力把李翔从心里“赶”出去。
这种赶出去，倒不是说要忘记李翔，只是让自己不再对李翔有那种男女之间的感情。
以后单纯把李翔当个普通朋友看待而已。
这种做法，对于常人来说，几乎是不可能的，但张丹一个人慢慢的“驱赶”，似乎在一点点的走向成功。
不管张丹以后是不是真能不再喜欢李翔，现在她是放不下的。
看到李翔这个样子，她实在硬不起心肠来，加上现在已经走到这个地步，继续争辩也没有什么实际意义：“我拿你没办法，你是老板，我也只能发发牢骚。”
“我会把其他工作做好的。”
李翔凑了上去：“谢谢张秘书，要不我请你吃饭，表示一下歉意？”
张丹直接拒绝了：“没时间，你弄出这么多问题，下面的人没事做，我这边可闲不下来，我还有工作。”
说完，张丹转身就走，走了几步又回头说道：“把你手里的辞职单都签字，给人事部送过去，就差你签字了。”
实际上，以前有人离职都是张丹签字的。
李翔经常几天不来，可没有那么多的时间给你批。
最重要的是，能到张丹这里的辞职书，都是一些核心成员、重要岗位的辞职书。
一个生产部的员工辞职书，最多也就送到生产部经理的手上，经过组长、主管、生产部经理、人事也就差不多了。
要是这些普通员工的辞职单，都送上来，李翔和张丹也没那么多时间去管。
但一个主管、经理，或者一个重要技术人员，那就只能往上递交。
现在李翔批准的，至少也是重要技术人员。
这些人通常是很难招的。
李翔把字签了，又把辞职单送去了人事部。
毕竟这个公司，有能力指挥李翔办事的，也只有张丹。
要是李翔没去办，或者没有办好，张丹来火气了，直接就会冲进李翔办公室发火。
李翔拿张丹也没办法，就算张丹发火，也只能听着、哄着。
不过，张丹通常也是跟在李翔后面收拾残局的人。
李翔可能做一个决定，后面一地的残局，都是张丹收尾，也不用李翔多去操心。
李翔从公司出来的，看着已经有很多员工下班。
现在公司几乎不要加班，所有下班时间都很早。
但张丹却还没走，也不知道她在上面做什么。
对于张丹，李翔心里也是有些愧疚的。
上次的事情以后，张丹和李翔两个人都默契的保持了一定的距离。
张丹几乎把所有的精力都投入了工作和学习之中。
在下面员工眼里，张丹就是一个工作狂，在大家看着似乎没有什么事做的时候，张丹自己能找到一堆事出来。
甚至把以前的报表翻出来看一次。
别人不知道的是，张丹现在只想把自己时间塞满。